當今社會人才很重要，這是當然的，但是在移動互聯(lián)時代，包括不遠的人工智能時代，我認為還有件事比人才更重要，平臺。

為什么這樣說呢，因為人才和平臺，兩者之間是有緊密聯(lián)系的，但平臺的優(yōu)勢更明顯

就主導地位而言，平臺強勢，人才弱勢。以至于有人說，平臺可以自動吸引人才，而人才則是被動等待被平臺發(fā)現(xiàn)。

現(xiàn)在*難招到人才的公司是什么公司，不是大公司，而是創(chuàng)業(yè)起步的小公司。為什么，從根本上來說，大公司有小公司完全無法比擬的平臺。雖然開出的工資和期權未必有小公司高，但吸引力對于不少人而言，卻有可能數(shù)倍于小公司。曾經(jīng)有人在后臺給我留言，問到底是給去大公司當?shù)托綄嵙暽€是去小公司當正式員工，我給出的回答是你看重什么。如果是看重工資、股票與機會，就去小公司；如果是看重平臺，就去大公司。

 千里馬常有而伯樂不常有，現(xiàn)在也是一樣，人才易得但平臺難求。就作用關系來說，平臺決定著人才，但人才決定不了平臺，先輩們的感嘆猶在耳邊，“江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年”，“江山如畫，一時多少豪杰”，“時勢造英雄”等等，表達的意思都差不多，只要有平臺，就會有人才。但是反過來卻說不通，空懷凌云之志，哀嘆報國無門的事情，歷史上見得太多了。

反腐平臺可以沒有侯亮平，總會有人來替代他，但侯亮平不能沒有這個反腐平臺，這事無可替代。有論調(diào)說，“離開平臺你什么都不是”，我個人不太贊成，因為這話說得太絕對了。沒有合適的平臺，人才的價值會得到極大的限制這是肯定的，但也不至于“什么都不是”。侯亮平?jīng)]有堅決反腐的平臺，可能扳不倒祁廳長，但是辦個趙處長還是可以的。我以為恰當?shù)谋硎鍪牵?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">“沒有平臺很難成大事”。

總的來說，人才之所以是人才，就是因為有一個好平臺，平臺之所以是平臺，就是因為匯聚了各方人才。從根本上來說，人才和平臺的關系應該是成就彼此的關系。人才因為找到一個合適的平臺而大放光彩，平臺因為有人才的加盟而根基深厚。

送大家兩句話：第一，把自己變成人才；第二，為自己找個好平臺。如果非要比較一下孰輕孰重，平臺更重要。古往今來成大事者，能力也許只是你的一兩倍，但其事業(yè)成就卻是你的無數(shù)倍，為何？平臺不一樣。